Çalışanların Yalan Söyleme Eğiliminin Bir Öncülü Olarak Örgütsel Dışlanma

Abstract

Organizational ostracism can be defined as beingignored or excluded by colleagues. Organizational ostracism manifests itself asa situation that causes harm to employees and indirectly to an organization.Accordingly, it is important to determine the factors that trigger employees’tendency to lie and to take precautions for these factors. The purpose of theresearch in this context is to examine the role of organizational ostracism asan antecedent to the tendency to lie. As a result of a study based on SocialCognitive Theory and Social Exchange Theory with a qualitative research design, one proposition has been developed; that is organizational ostracism will bepositively related employees’ tendency to lie. The research also offers severaltheoretical suggestions.

Örgütseldışlanma çalışanın iş arkadaşları tarafındanönemsenmemesi veya ihmal edilmesi olarak tanımlanabilir. Örgütsel dışlanma, çalışanlara ve dolayısıyla örgüte zarar veren bir durum olarak kendisinigöstermektedir. Dolayısıyla çalışanların yalan söyleme eğilimlerini tetikleyenfaktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlere yönelik önlemlerin alınması önem arzetmektedir. Bu kapsamda yapılan araştırmanın amacı, yalan söyleme eğilimininbir öncülü olarak örgütsel dışlanmanın rolünü incelemektir. Nitel bir araştırmadeseni ile Sosyal Bilişsel Teori ve Sosyal Mübadele Teorisi esas alınarakhazırlanan çalışma sonucunda, bir araştırma önerisi geliştirilmiştir. Bunagöre, örgütsel dışlanmanın çalışanların yalan söyleme eğilimini olumlu olaraketkileyeceği öngörülmektedir. Araştırma, aynı zamanda teorik olarak çeşitliöneriler sunmaktadır.