Stajyer Filminin Örgütsel Davranış Açısından İncelenmesi: Örgüt İklimi, Liderlik, Motivasyon ve Çatışma Üzerine Bir Okuma

Abstract

Bu çalışmada, Nancy Meyers’ın 2015 yapımı Stajyer (The Intern) filmi örgütsel davranış perspektifinden incelenmektedir. Çalışmada, filmde yer alan liderlik, motivasyon, örgüt iklimi ve çatışma unsurları ele alınmış; bu unsurların iş dünyasında bireyler ve organizasyonlar üzerindeki etkileri değerlendirilmiştir. Film, farklı kuşaklardan bireylerin bir arada çalıştığı modern bir startup şirketinin dinamiklerini etkileyici bir biçimde yansıtarak, örgütsel davranışın çeşitli boyutlarının anlaşılmasına olanak sağlamaktadır. Çalışmanın temel amacı, Stajyer filmi üzerinden örgütsel davranış unsurlarını betimlemek ve bu unsurların örgütsel başarı ile çalışan memnuniyeti üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmada, betimsel analiz yöntemi kullanılmış; filmdeki olaylar ve karakterler örgütsel davranış teorileri çerçevesinde detaylı bir biçimde incelenmiştir. Betimsel analiz, görsel materyallerin sistematik bir şekilde değerlendirilmesini sağlayarak, film ile literatürdeki teorik çerçeve arasındaki ilişkiyi somutlaştırmada etkili olmuştur. Araştırma bulguları, filmdeki liderlik, motivasyon, örgüt iklimi ve çatışma yönetimi unsurlarının örgütsel başarı üzerindeki belirleyici rollerini ortaya koymaktadır. Film, bu unsurların etkili yönetiminin iş yerinde sürdürülebilir bir başarıyı nasıl desteklediğini vurgulamaktadır. Örgüt iklimi, liderlik ve motivasyon gibi unsurların doğru yönetilmesi hem bireylerin hem de organizasyonların performans ve memnuniyet düzeyini artırmaktadır. Çatışma yönetimi ise, açık iletişim ve empati yoluyla çözüm odaklı bir yaklaşıma dönüştürülebilmektedir. Sonuç olarak, Stajyer filmi, örgütsel davranış kavramlarının anlaşılmasına katkı sağlayan önemli bir akademik kaynak niteliği taşımakta olup, modern iş dünyasının dinamiklerini analiz etmede etkili bir araç olarak değerlendirilmektedir.