Örgüt Kültürü ve Örgüt İkliminin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinin Analizi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, sağlık sektörü çalışanlarının örgüt kültürü veörgüt iklimi algılarının örgütsel sessizlik algıları üzerinde etkisi olupolmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini Adana ilinde görev yapansağlık sektörü çalışanı 411 personel oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilenveriler, araştırmanın amacı doğrultusunda çeşitli istatistik metot ve testteknikleri (frekans dağılımı, t-testi, ANOVA, regresyon, korelasyon) kullanılarakPSPP 0.10.2 istatistik paket programı yardımıyla değerlendirilmiştir.Anlamlılık düzeyi 0.05 olarak kabul edilmiştir. Araştırmada çalışanların örgütkültürü ve örgüt iklimi algıları ile örgütsel sessizlik algıları arasındapozitif yönlü ve zayıf bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca örgütkültürünün örgütsel sessizlik üzerinde zayıf da olsa bir etkisinin olduğutespit edilmiştir.

The aim of this study is to determine whether there is a meaningfulrelationship between organizational culture and organizational climateperceptions and organizational silence behaviors of health sector employees.The sample of the study is composed of 411 health professionals working in thehealth sector in Adana. The data obtained in the study were analyzed with PSPP0.10.2 statistical software packages by using various statistical methods andtesting techniques (frequency distribution, mean, t-test, ANOVA, regression andcorrelation) for the purpose of research. Significance level was accepted as0.05. In the study, it was concluded that employees'perceptions oforganizational culture and organizational climate are positively and weaklyrelated to organizational silence perceptions. It has also been found out thatorganizational culture has a weak effect on organizational silence.