Örgütsel Adalet, Proaktiflik ve Yenilikçi Davranış Arasındaki İlişkiler: Kimya Sektörü Çalışanları İle Bir Araştırma

Abstract

Örgütseladalet görev, işlem, süreç ve davranışlarda çalışanlara eşit davranabilmektir.Birçok araştırma örgütsel adaletin sağlandığı bir işletmede, yenilikçidavranışların arttığını vurgulamaktadır. Yenilikçi davranış, çalışanın rutingörevi ilerletecek kadar farklı düşünebilmesidir. Radikal bir dönüşümgerektiren ve risk isteyen yenilikçi davranış ancak proaktif bir tutumlabeslenebilmektedir. Proaktiflik, bireyin kararlarının doğruluğunu, tahminyeteneğini, iletişiminin güçlülüğünü ve aktif bir zekâyı yansıtmaktadır.Araştırmanın amacı, örgütsel adalet, proaktiflik ve yenilikçi davranışarasındaki ilişkileri tespit etmektir. Bu amaçla Kocaeli’ndeki 3 kimyaişletmesinin 241 çalışanı ile anket yapılmıştır. Veriler, geçerlilik vegüvenilirlik testlerine tabi tutulmuştur. Ardından adalet-proaktiflik; adalet-yenilikçi davranış ve proaktiflik- yenilikçi davranış ilişkileri regresyonanalizleri ile test edilmiştir. Değişkenler arasında pozitif ve anlamlı ilişkilertespit edilmiştir.Organizational justice is the ability to behaveall employees equally in tasks, procedures, processes and behaviors. Manyresearches emphasize that innovative behaviour increases in businesses whereorganizational justice is provided. Innovative behaviour is that an employeecan think differently than to advance routine task. Innovative behaviourrequiring a radical transformation and risk, taking can only be fed by aproactive attitude. Proactivity reflects the individual's judgment, thepredictive ability, the energetic of communication and the active intelligence.The aim of the research is to determine the relationship among theorganizational justice, the proactivity and the innovative behavior. For thisaim, a survey was conducted with 241 employees of three chemistry businesses inKocaeli. The dates were subjected to validity and reliability tests. It wasfollowed that organizational justice- proactivity; organizationaljustice-innovative behavior; proactivity- innovative behavioral relationshipswere tested by regression analysis. A positive and meaning correlations werefound among the variables.