Sağlık Çalışanlarının Öz Liderlik Düzeylerinin Sosyo-Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

Abstract

Theaim of this study is to determine whether the self-leadership levels of healthworkers differ according to socio-demographic characteristics. The research wascarried out with health workers working in a training and research hospital inAnkara and 357 health workers were reached within the scope of the research.The significance test (standard t test) and one-way variance analysis (Ftest-ANOVA) were used for the difference between the two means in the study. Inthe case of significant differences between the groups, the Tukey HSD test, oneof the post hoc tests, was used to find out which group resulted inmeaningfulness. As a result of the analyzes, averages of the sub-dimensions ofthe self-leadership differ statistically according to the employees gender, age, marital status, the duties in the hospital, the income situation, thetotal working time in the sector and the employees'leadership education. As aresult, it has been determined that self-leadership levels differ according tosocio-demographic characteristics of health workers.

Buçalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının öz liderlik düzeylerininsosyo-demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı belirlemektir.Araştırma, Ankara’daki bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlıkçalışanlarına yönelik gerçekleştirilmiştir. Anketler yoluyla, araştırmakapsamında 357 sağlık çalışanına ulaşılmış ve bu kişilerden elde edilen verilerdeğerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarının öz liderlik alt boyutlarıyla ilgilideğerlendirmelerinin sosyo-demografik özelliklere göre farklılaşıpfarklılaşmadığını ortaya koymak amacıyla iki ortalama arasındaki farkınönemlilik testi (standart t testi) ve tek yönlü varyans analizi (F testi-ANOVA)kullanılmıştır. Gruplar arasında anlamlı farklılıklar bulunması durumunda anlamlılığınhangi gruptan kaynaklandığını bulmak amacıyla Post-hoc testlerinden biri olanTukey HSD testinden faydalanılmıştır. Analizler sonucunda, öz liderliğin altboyutlarına ilişkin ortalamalar, çalışanların, cinsiyet, yaş, medeni durum, hastanedeki görev, gelir durumu, sektördeki toplam çalışma süresi veçalışanların liderlik eğitimi alıp almama durumlarına göre istatistiksel olarakanlamlı bir şekilde farklılaşmaktadır. Sonuç olarak, sağlık çalışanlarınınsosyo-demografik özelliklerine göre öz liderlik düzeylerinin farklılaştığıtespit edilmiştir.