Adaletsizlik Algısı, Psikolojik Sözleşme İhlali, Sinizm ve Çalışan Sessizliği Arasındaki İlişkiler Üzerine Görgül Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmada adaletsizlik algısı, psikolojik sözleşmeihlali algısı, çalışan sessizliği ve sinizm arasındaki doğrudan ve dolaylıetkiler incelenmiştir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemiyle 244 özel sektörçalışanından anket yapılarak veri toplanmıştır. Araştırma bulguları çalışmadakideğişkenler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Sonuçlara göreadaletsizlik algısının sinizm üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme ihlaliile çalışan sessizliğinin aracılık rolleri bulunmaktadır. Ayrıca adaletsizlikalgısının sinizme etkisinde psikolojik sözleşme ihlali ve çalışan sessizliğininseri aracılık etkileri de tespit edilmiştir.

Inthis study, the direct and indirect effects between perceived injustice, psychological contract violation, employee silence, and cynicism are investigated.For this purpose, the data is collected from 244 private sector employees usingconvenience-sampling method via surveys. Research findings shows significantrelationships between the variables in the study. According to the resultspsychological contract violation and employee silence have mediating roles onthe relationship between perceived injustice and cynicism. Moreover, the studyrevealed that psychological contract violation and employee silence have serialmediating effects on the relationship between perceived injustice and cynicism.