Bütünleşik Bulanık AHP-Bulanık MOORA Yaklaşımının Market Personeli Seçimi Problemine Uygulanması

Abstract

Nowadays, businesseshave to plan a roadmap to sustain their assets, grow and grow and reach theirgoals. When planning is being done, considering the information age we live in, the concept of human resource has gained importance as a building stonerepresenting the business and it is necessary to make the personnel selectionprocess in the most suitable way in terms of giving qualified work force to theoperation. In this study, it was aimedto evaluate with multi-criteria decision making (ÇKKV) methods for thepersonnel to be employed in a local chain market operating in Osmaniye for along time, taking into account the criteria for the workplace. Determinedpersonnel criteria Weights calculated by fuzzy AHP method weight values obtainedby using fuzzy MOORA methods were tried to make the choice of the most suitableamong the alternatives in the selection decision of the personnel to be hired.Günümüzdeişletmeler varlıklarını devam ettirebilmek, gelişip büyüyebilmek vehedefledikleri amaçlarına ulaşabilmek için planlama yaparak bir yol haritasıoluşturmak zorundadırlar. Planlama yapılırken içinde yaşadığımız bilgi çağı dadikkate alındığında işletmeyi temsil eden yapı taşı olarak insan kaynağıkavramı son derece önem kazanmış olup, işletmeye nitelikli iş gücükazandırılması bakımından personel seçim sürecinin en uygun bir şekildeyapılması gerekmektedir. Böylece işletmenin gerektiğinde gereksinimlerini teminedebilecek seviyede ve beceride bulunması başarıya götürebileceği gibi aksi birolumsuz durumda kaçınılmaz olacaktır. Personel seçim sürecinin etkin ve doğrubir şekilde kullanılması sağlanarak uygun işe elaman tercihinde çalışan veişletme yönünden verimli performansa ulaşılması önemlidir.Bu çalışmada Osmaniye ilinde uzun zamandır faaliyet gösteren yerel birzincir markette işe alınacak personel için, iş yeri için gerekli kriterleri gözönünde bulundurularak Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemleri iledeğerlendirilmesi amaçlanmıştır. Belirlenen personel kriterlerinin ağırlıklarıBulanık AHP yöntemi ile hesaplanmış, elde edilen ağırlık değerleri BulanıkMOORA yöntemleri uygulanarak işe alınacak personelin seçim kararındaalternatifler arasından en uygun olanının tercihi yapılmaya çalışılmıştır.