Öğretim Elemanlarının Algıladıkları Psikolojik Sözleşme İhlalleri, Örgüte Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Araştırma

Abstract

Rapid changes in working conditions affectthe sensitivity of employees to work. Psychological contracts are important inthis sensitive period. So, an online questionnaire was applied to the academicstaff of 3 Black Sea universities which were determined by random methods inorder to determine the effects of perceptions of violations of psychologicalcontract on the commitment of the organization and intention to leave.According to the research results, it was determined that the perceived ofpsychological contract violations had a significant effect on theorganizational commitment and the intention to leave. In addition, it wasdetermined that the violations of perceived psychological contract had asignificant effect on the commitment of emotional commitment and continuity.Çalışmakoşullarındaki hızlı değişimler, çalışanların işine karşı algılarınınhassaslaşmasına neden olmuştur. Bu hassas dönemde, çalışanı elde tutmayollarından biri de yazısız sözleşmeler olarak bilinen psikolojiksözleşmelerdir. Psikolojik sözleşmeler, çalışanların örgütlerine olanbağlılıklarını etkilemektedir. Bu bağlamda psikolojik sözleşme ihlalalgılarının akademisyenler üzerinde örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyetineetkilerini belirlemek için tesadüfi yöntemle Karadeniz bölgesinde bulunan 3 üniversitebelirlenmiş ve bu üniversitelerin akademik personeline online anketuygulanmıştır.Yapılan analizler sonucunda algılanan psikolojik sözleşmeihlallerinin örgüte bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı biretkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca algılanan psikolojik sözleşme ihlallerininörgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan duygusal bağlılık ve devamlılıkbağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu saptanmış fakat bir diğer altboyut olan normatif bağlılık üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisibulunamamıştır.