SAĞLIK KURUMLARINDA DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK DAVRANIŞININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: BİR META ANALİZ ÇALIŞMASI

Abstract

Çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisini araştırmaktır. Çalışma, meta analiz yöntemi kapsamında gerçekleştirilmiştir. The Council of Higher Education Thesis Center, TÜBİTAK ULAKBİM, Google Scholar ve DergiPark veri tabanları aracılığı ile “dönüşümcü liderlik/transformational leadership” ve “örgütsel bağlılık/organizational leadership” anahtar kelimeleri kullanılarak tarama yapılmıştır. Literatür, 1 Ekim 2023 ile 5 Eylül 2024 tarihleri arasında taranmıştır. Dâhil edilme kriterleri: (1) sağlık yöneticilerinin dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisinin araştırılmış olması, (2) Türkiye sağlık kurumlarında gerçekleştirilmiş olması, (3) Türkçe ve/veya İngilizce yayın dilinde yazılmış olması, (4) nicel araştırma yöntemlerinin kullanılmış olması, (5) tam metin erişiminin olması ve (6) etki büyüklüğünü hesaplamak için gerekli istatistiklerin olması. Etki büyüklüğünün hesaplanmasında korelasyon etki büyüklüğü yöntemi, ortak etki büyüklüğünün hesaplanmasında ise rastgele etki modeli (Q: 289.03; sd: 13; p<0.001: I2>0.75; Ʈ>0.19) kullanılmıştır. Meta analize 609 çalışmadan 14’ü dâhil edilmiştir. Çalışmalar; 2008 ile 2023 yılları arasında, tez, bildiri ve makale yayın türlerinde, Türkçe ve İngilizce yayın dillerinde ve kesitsel çalışma tasarımında yayımlanmıştır. Toplam 7.353 sağlık personeli üzerinde dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmıştır. Egger’ın regresyon yöntemine göre ise yayın yanlılığı test edilmemiştir (t: 0.92; p: 0.19). Meta analiz sonuçları, sağlık kurumlarında dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel bağlılığı yüksek düzeyde pozitif etkilediğini göstermektedir (M: 0.41; %95 GA: 0.31-0.49; p<0.001). Çalışmadan elde edilen bu sonucun sağlık personelinin türlerine göre dönüşümcü liderlik davranışının örgütsel bağlılığa etkisini araştıracak çalışmalarla desteklenmesi gerekmektedir.