Katılımcı Çalışma İkliminin Kurumsal İtibar Algısı Üzerindeki Etkisinde Kişi-İş ve Kişi-Kurum Uyumunun Aracılık Etkisi

Abstract

Araştırmanınamacı, katılımcı çalışma ikliminin kurumsal itibar algısı üzerindeki etkisindekişi-iş ve kişi-kurum uyumunun aracılık rolünün olup olmadığı ortayaçıkarmaktır. Katılımcı çalışma iklimi de katılımcılığın bu özelliğinin çalışmaikliminde ne derecede olduğunu ortaya çıkarmaktır. Kişi-Kurum uyumu Schneider(1987)’in Çekim-Seçim-Yıpranma (Attraction-Selection-Attrition) modelinedayanmaktadır. Bu model kişilerin rasgele durumlara atanmadığını, ancak dahaçok cazip durumları araştırdıklarını savunmaktadır. Kişi-iş uyumu da bu değereşleşmesinin kişi ve yaptığı iş ve görevlerde ne derecede olduğunun tespitineodaklanmaktadır. Kurumsal itibar kavramının temelinde de kişinin itibarındaolduğu gibi “güven” ve “inanç” kavramları bulunmaktadır. Bahsi geçen ilişki veetkileri ortaya çıkarmak için bu çerçevede İstanbul’da istihdam edilmiş olan283 çalışan üzerine anket çalışması yapılmıştır. Sonuçta kişi-kurum uyumununkatılımcı iklim ile kurumsal itibar ilişkisinde aracılık rolü üzerine biraraştırma yapılmış olup aracılık rolü ortaya konulmuştur.

The aim of the research is to reveal the mediating effects of the person-organizationand person-job fit on the impact of participatory work climate on theperception of corporate reputation. Participatory work climate thus utilizingsuch aspect of participation and revealing how important it is in any givenwork climate. Person-organization fit isdeveloped on the basis of Schneider’s (1987) Attraction-Selection-AttritionModel. This model argues that a person is not assigned to a random situation, rather they deliberately explore more attractive situations. Person-job fit isalso focuses on how this value congruence occur between the person and thetasks that he/she executes. The conceptof corporate reputation is based on the concepts of "trust" and"belief" as well. Trust can be defined as the harmony between the organizationmission and its actions, as well as the credibility of the organization’sobjectives. For this purpose, a survey was conducted on 283 employees employedin Istanbul in this in order to reveal the relationship and effects of statedvariables above. The findings reveal the partial mediating effect ofperson-organization fit on the impact of participatory work climate on theperception of corporate reputation.