İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı

Abstract

Bu çalışmamızda iş sözleşmesinde rekabet yasağı ile ilgili açıklamalara yer verilecektir. İş sözleşmesi tarafı olan herhangi bir işçi, bu iş ilişkisi içerisinde işverenin müşterilerine, knowhow potansiyeline veya iş sırlarına nüfuz edebilir. İş sözleşmesi devamında ve sona erdikten sonra işçinin, sözleşmede bulunan belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içerisinde işverenle rekabet etmemesini güvence altına alan işlem “rekabet yasağı sözleşmesi” olarak tanımlanır. Rekabet yasağı, iş sözleşmesinde işçinin sadakat borcunun bir gereği olarak karşımıza çıkmaktadır. Buna ilişkin olarak Türk Hukukundaki düzenlemelerle ilgili bilgi verilecektir. Rekabet yasağı sözleşmesi hem işverenin haklarını hem de işçinin çalışma ve sözleşme özgürlüğünü ihlâl etmeyecek biçimde yapılması gerekmektedir.

In this study, explanations that is related to prohibition of competition in labour contract is going to be discussed. An employee, who is party of labour law, can penetrate to employer's customers, the potential of knowhow and labour secrets in this employment relationship. It is defined as “competition ban contract" that the procedure which guarantees not to compete to the employer in a specific business area, in a specific geografic region and in a particular time period after the labour contract ended. Prohibition of competition comes to existence as a requirement of employee’s loyalty in labour contract. In relation to this, information about reorganizations in Turkish Law is going to be mentioned. It is necessary that competition ban contract should be done as it will not infringe both the employer's right and employee's working and contract freedom.