Örgütsel Dışlanmanın Çalışanlarda Sinizm Gelişimine Etkisi

dc.contributor.authorUysal, Hasan Tezcan
dc.date.accessioned2022-01-27T16:46:29Z
dc.date.available2022-01-27T16:46:29Z
dc.date.issued2019
dc.departmentMAUNen_US
dc.descriptionanemonen_US
dc.description.abstractThepurpose of this study is to determine whether there is a meaningfulrelationship between the ostracism that the employees perceive in theorganizational atmosphere and the level of cynicism they have developed and ifthere is a meaningful relationship, to determine the level of influence oforganizational ostracism on cynicism and whether the perception oforganizational ostracism differs according to the demographic factors. Based onthis purpose, data was collected from a total of 272 individuals working in thepublic and private sector in Ankara and Zonguldak provinces by survey. As aresult of the analyses, a significant and positive relationship was foundbetween organizational cynicism and perceived ostracism in the organizationalatmosphere and it was determined that 32.7% of the change in the cynicism levelof employees was explained by the change the perception of organizationalostracism. According to simple linear regression analysis results, it wasdetermined that the 1-unit increase in organizational ostracism caused anincrease of 0.762 units on organizational cynicism.   en_US
dc.description.abstractBuaraştırmanın amacı; çalışanların örgüt atmosferinde algıladığı dışlanma ilegeliştirdikleri sinizm düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığınısaptamak, eğer anlamlı bir ilişki var ise örgütsel dışlanmanın sinizm üzerindeetki düzeyini saptamak ve örgütsel dışlanma algısının demografik faktörleregöre farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Bu amaca bağlı olarak, Ankara ve Zonguldak illerinde özel sektörde ve kamu sektöründe çalışan toplam272 kişiden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Gerçekleştirilen analizlersonucunda; örgüt atmosferinde algılanan dışlanma ile örgütsel sinizm arasındapozitif yönde anlamlı bir ilişki saptanmış, çalışanların sinizm düzeyindekideğişimin %32, 7’sini örgütsel dışlanma algısındaki değişimin açıkladığıbelirlenmiştir. Basit doğrusal regresyon analizi sonucuna göre; örgütseldışlanmadaki 1 birimlik artışın örgütsel sinizm üzerinde 0.762 birimlik birartışa neden olduğu saptanmıştır.en_US
dc.description.dergiparkid418868en_US
dc.identifier.doi10.18506/anemon.418868
dc.identifier.endpage326en_US
dc.identifier.issn2149-4622
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage319en_US
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18506/anemon.418868
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12639/3399
dc.identifier.volume7en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.publisherMuş Alparslan Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofAnemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectOrganizational Ostracismen_US
dc.subjectCynicismen_US
dc.subjectOrganizational Atmosphereen_US
dc.subjectÖrgütsel Dışlanmaen_US
dc.subjectSinizmen_US
dc.subjectÖrgüt Atmosferien_US
dc.titleÖrgütsel Dışlanmanın Çalışanlarda Sinizm Gelişimine Etkisien_US
dc.title.alternativeThe Effect of Organizational Ostracism on the Development of Cynicism in Employeesen_US
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket

Listeleniyor 1 - 1 / 1
Yükleniyor...
Küçük Resim
İsim:
3399.pdf
Boyut:
915.84 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text