Öz-Yeterlik Algısı ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Algılanan Yönetici Desteğinin Aracılık Rolü

Abstract

In this study, the relationship between employees'self-efficacyperceptions and organizational cynicism was investigated. Moreover, themediating relationship of perceived manager support on this relationship isexamined. Within the scope of the study, 150 people working in different publicinstitutions were surveyed. Correlation analysis, linear regression analysisand hierarchical regression analysis were applied to test the research model.Results showed that self-efficacy perception is positively related toemployees’ cynical attitudes toward the organization. It was also found thatperceived supervisor support has mediated effect on this relationship.

Buçalışmada, çalışanların öz-yeterlik algıları ve örgütsel sinizm arasındakiilişki araştırılmıştır. Ayrıca bu ilişki üzerinde algılanan yönetici desteğininaracılık etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında farklı kamu kuruluşlarındagörev yapan 150 kişiyle anket yapılmıştır. Araştırma modelini test etmek içinkorelasyon analizi, doğrusal regresyon analizi ve hiyerarşik regresyon analiziuygulanmıştır. Araştırma sonucunda, öz-yeterlilik algısı ile çalışanlarınörgüte karşı sinik tutumları arasında aynı yönde ilişki olduğu ve bu ilişkiüzerinde algılanan yönetici desteğinin tam aracılık etkisine sahip olduğubulunmuştur.