Polis Teşkilatlarında Eğitim ve İşe Alma: Karşılaştırmalı Bir Analiz

Abstract

One of the functions of management science is staffing. The first stepsin terms of staffing are the recruitment of staff and the training before andafter recruitment. From the perspective of internal security and police work, the first personnel process steps are recruitment and after-training processesand recruitment or employment jobs and transactions. These transactions are notonly carried out in Turkish Police but also in other police units in the world.From this point of view, the aimof this study is to compare the training and recruitment processes in theTurkish Police Service with the processes in the world from the Texas PublicSecurity Department in the United States, Criminal LawEnforcement-Bundeskriminalamt in Germany and Interpol and Europol, thedifferences and the points of possible progress in terms of the Turkish PoliceOrganization. Yönetim bilimininfonksiyonlarından biri de personel işlemleridir. Personel işlemleri deyince ilkadımlar işe personel alımı ve işe alımdan önce ve sonraki eğitim verilmesisüreçleridir. İç güvenlik ve polis çalışmaları açısından da ilk personel işlemiadımları işe alınma ve sonrasındaki eğitim süreçleri ve işe alma ya da istihdamiş ve işlemleridir. Bu işlemler sadece Türk Polisinde değil dünyadaki diğerpolis birimlerinde de sürdürülmektedir. Buradan hareketle bu çalışmanın amacıTürk Polis Teşkilatındaki eğitim ve işe alma süreçleri ile dünyadan AmerikaBirleşik Devletleri’nde Teksas Kamu Güvenliği Dairesi, Almanya’da Eyalet AdliKolluk Teşkilatı-Bundeskriminalamt ve uluslararası polis örgütlerinden İnterpolve Europol’deki süreçlerin karşılaştırılması ve bu bağlamda benzer vefarklılıklar ile Türk Polis Teşkilatı açısından ilerleme olanağı görülennoktaların belirlenmesidir.